Giám đốc CSR

Mô tả Công việc

1. Mục tiêu công việc

Quản lý, duy trì và cải tiến hệ thống tuân thủ trách nhiệm xã hội, an toàn lao động và bảo vệ môi trường tại nhà máy. Đảm bảo doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ các quy định pháp luật Việt Nam và bộ Quy tắc ứng xử (Code of Conduct) của các thương hiệu quốc tế, từ đó bảo vệ uy tín nhà máy và duy trì các đơn hàng chiến lược.

2. Nhiệm vụ và Trách nhiệm chính

a. Quản lý Đánh giá (Audit Management) làm việc với Khách hàng

·         Chủ trì, điều phối toàn bộ các đợt đánh giá (Audit) từ bên thứ ba (SGS, Intertek, BV...) và các đợt kiểm tra định kỳ/đột xuất từ phía các thương hiệu (Buyers).

·         Chuẩn bị đầy đủ hồ sơ, tài liệu, số liệu liên quan đến nhân sự, bảng lương, giờ làm việc, an toàn, môi trường để phục vụ đánh giá.

·         Tiếp nhận kết quả audit, chủ trì lập Kế hoạch hành động khắc phục và phòng ngừa (CAPA) cho các lỗi được phát hiện (Non-compliance).

·         Theo dõi, đôn đốc các bộ phận liên quan khắc phục lỗi đúng thời hạn cam kết với khách hàng.

b. Giám sát Tuân thủ Lao động & Trách nhiệm Xã hội (Social Compliance)

·         Giám sát việc thực thi Luật Lao động tại nhà máy: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, lương, thưởng, bảo hiểm, và các chế độ phúc lợi của công nhân.

·         Đảm bảo nhà máy không vi phạm các lỗi nghiêm trọng (Zero Tolerance) như: lao động trẻ em, lao động cưỡng bức, phân biệt đối xử hoặc ngược đãi người lao động.

·         Phối hợp với Công đoàn cơ sở để tổ chức các buổi đối thoại định kỳ giữa Ban Giám đốc và Người lao động, giải quyết kịp thời các khiếu nại, mâu thuẫn nội bộ.

c. Quản lý An toàn, Sức khỏe nghề nghiệp & Môi trường (EHS)

·         Phối hợp chặt chẽ với đội ngũ HSE để đảm bảo môi trường làm việc an toàn: hệ thống PCCC, an toàn máy móc, thiết bị áp lực, hóa chất (RSL/MRSL).

·         Giám sát các chỉ số về môi trường: quản lý và phân loại rác thải (đặc biệt là rác thải nguy hại), hệ thống xử lý nước thải, khí thải, tiếng ồn, bụi mịn trong nhà xưởng.

·         Tổ chức các buổi diễn tập PCCC, huấn luyện an toàn lao động định kỳ và khám sức khỏe nghề nghiệp cho người lao động.

d. Đào tạo & Truyền thông Nội bộ

·         Xây dựng tài liệu và trực tiếp đào tạo định kỳ cho công nhân mới/cũ về: Nội quy lao động, Quyền lợi & Nghĩa vụ, An toàn lao động, và bộ Quy tắc ứng xử của Khách hàng.

·         Nâng cao nhận thức cho đội ngũ Quản lý sản xuất (Chuyền trưởng, Quản đốc) về việc đối xử nhân văn với công nhân, quản lý thời gian làm việc để tránh vi phạm tăng ca quá giờ (Overtime).

e. Cập nhật và Xây dựng Hệ thống Quy trình

·         Thường xuyên cập nhật các thay đổi của Luật pháp Việt Nam (Luật Lao động, Môi trường, ATVSLĐ) và tiêu chuẩn quốc tế (BSCI, SMETA, Higg Index...) để điều chỉnh quy định nội bộ nhà máy.

·         Xây dựng, chuẩn hóa các quy trình, biểu mẫu liên quan đến CSR/Compliance.